今日は駄目でモトモトで
望んだ

企業との
交渉の一歩



の??




手前
(;゜∀゜)







以前通っていた
パソコンの専門学校へ
行ってきました。


担当の人は今朝
保護課の人に詳しい話を
聞いて来てくれたそうで



必要な証明は
「就職の内定」
と言った書類でイイ
みたい

との事でした。




必要な証明の形は
わかりました。





あとは
担当の人がヒビパを
紹介するにあたって

クリアーしていかなきゃ
イケない問題点を提示
してくれました。





と
言っても
「就労支援がスタート」
する事が前提の計画なん
だけれども..

将来的に
「転勤は必須」
になることは可能か？
(時期と収入..再婚後なら)



何時マデ残業が可能か？
（しばらくは留守番させても8時..)




そして
最重要課題
子供達が急に風邪
引いたりした時の対応は
？？？



サポート体制が確立
していないとヤハリ
紹介するにも厳しくなる

まぁ..
ヤッパリそこに尽きる訳
なのでした




サポートな部分をクリア
にするなら裕子の家の近くに転居すればイイ訳
なんだけれども..




んー
(ノД`)




同時に残業もカナリ可能に
もなるし

その流れで
「再婚 」

んでもって
「転勤」


なんだがなぁ
(゜-゜)





保護課の就労支援を
受ける為には企業の
「この資格を習得すると
確実に就職できます！！」
と言う
内定書が必要な訳で





内定を得る為には
企業への交渉材料が必要な訳で




交渉材料の問題点は
子供達のサポート面
な訳で



子供達のサポート面を
クリアーする為には
転居が最善な訳で




転居する為には
マタマタ保護課への相談が
必要になるんだなぁ




本末転倒気味な感は
どうしてもいなめないな
(ノД`)







専門学校の
就労紹介担当
の人は相当



熱い人で
双子のお母さんで



ヒビキの事も
知っている



病気の事も
知っている



父子家庭の事も
モチロン知っている



問題点が山積みなのも
スベテ理解してくれている



それでも
協力しようと
してくれている




気持ちが
ありがたい

ありがたいです。
（*´ー`)

次の動きは
ゴールデンウイーク開け からになる予定だ。

あけたら
また保護課だな
(ノ゜Д゜)ノ

採尿
ヾ（´▽｀;）ゝ







ぎょう虫検査
(;¬＿¬)







イキナリ懐かしい
(ﾟдﾟ；)